Com reajuste salarial, aumento no vale-cesta e novos benefícios sociais, trabalhadores da categoria garantem avanços importantes para o próximo período
O SEACOTURH (Sindicato dos Empregados em Empresas de Asseio e Conservação, Edifícios e Condomínios, Turismo e Hospitalidade de Osasco e Região) acaba de firmar a nova Convenção Coletiva de Trabalho 2025-2026 para os trabalhadores em Lavanderias e Similares. O acordo, fruto de intensas negociações com o sindicato patronal SINDILAV, passa a vigorar a partir de 1º de abril de 2025 e segue até 31 de março de 2026.
A Convenção foi protocolada junto ao Ministério do Trabalho sob o número de solicitação MR024649/2025 e traz uma série de avanços para a categoria, tanto em termos salariais quanto de benefícios sociais e assistenciais.
Reajuste salarial e novo piso
A nova Convenção garante um reajuste salarial de 6% sobre os salários vigentes em 31 de março de 2025, aplicável a partir de 1º de abril. Para os trabalhadores admitidos após 15 de abril de 2024, o reajuste será proporcional ao tempo de serviço.
O salário normativo da categoria também foi atualizado:
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A partir de 1º de abril de 2025: R$ 1.846,82
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A partir de 1º de janeiro de 2026: R$ 1.900,00
Vale-cesta reajustado
Outro destaque é o benefício do vale cesta ou cesta básica, que passa a ter valor mínimo de R$ 210,00 mensais, sem ônus para o trabalhador. Empregados que já recebiam valores superiores terão um reajuste de 8% sobre o valor anterior. O benefício será mantido mesmo em situações de afastamento por doença, acidente, férias ou licença maternidade, com regras específicas.
Programa Bem-Estar Integral atualizado
As lavanderias que já fornecem plano de saúde deverão cumprir o novo Programa Bem-Estar Integral, atualizado para o plano “Ouro”, com valor de R$ 26,10 mensais por trabalhador. O pacote inclui benefícios como kit natalidade, auxílio doença, reembolso de material escolar, sorteios mensais, cobertura securitária em caso de morte acidental e diárias hospitalares, além de assistência nutricional, psicológica, fitness, jurídica e clube de vantagens.
Telemedicina e benefícios sociais
Empresas que não oferecem plano de saúde deverão obrigatoriamente aderir ao pacote de saúde complementar com telemedicina 24h, exames laboratoriais básicos, convênio com farmácias e acompanhamento preventivo. O custo será de R$ 40,00 mensais por trabalhador e a gestão ficará sob responsabilidade da Ativ Benefícios.
Plano odontológico
Foi também renovada a cláusula que permite aos trabalhadores associados ao SEACOTURH aderirem ao plano odontológico da Sempre Odonto, com autorização expressa de desconto em folha. O empregador será responsável apenas pela operacionalização dos descontos, sem ônus adicional.
Homologações e obrigações pós rescisão
A nova convenção também reforça a obrigatoriedade de homologações no sindicato para contratos com mais de 12 meses, dentro de um prazo máximo de 15 dias após a rescisão. As diferenças salariais de abril e maio de 2025 deverão ser quitadas na folha de pagamento de maio, até o 5º dia útil de junho.
SEACOTURH — compromisso com os direitos dos trabalhadores.
Base territorial: Osasco, Barueri, Carapicuíba, Itapevi, Jandira, Santana de Parnaíba, São Roque, Taboão da Serra, Cajamar.