O SEACOTURH representado pelo secretário-geral Douglas Santos, celebrou um importante Acordo Coletivo de Trabalho com a empresa Lavsim. O acordo estabelece a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) para os trabalhadores das lavanderias no Estado de São Paulo. Com base na Lei Nº 10.101, de dezembro de 2000, que regulamenta o PLR no Brasil, o sindicato conduziu um longo processo de negociações, garantindo um valor superior ao previsto inicialmente. Segundo Douglas Santos, o percentual negociado foi significativamente maior do que o acordado na convenção coletiva, trazendo um benefício expressivo para os trabalhadores.
O acordo determina que cada empregado da Lavsim receberá, a título de PLR, o valor total de R$ 700,00 (setecentos reais). Este montante será distribuído em duas parcelas, uma de R$ 400,00 e a outra de R$ 300,00. A primeira parcela será paga no dia 20 de setembro de 2024 aos funcionários admitidos até 15 de março de 2024 e que estejam em efetivo exercício na empresa. Para os admitidos a partir de 16 de março de 2024, o pagamento será proporcional ao período trabalhado, com data limite de 31 de agosto. A segunda parcela, no valor de R$ 300,00, será efetuada até o dia 30 de março de 2025.
A conquista é considerada um marco importante para a categoria, que vem lutando por melhores condições e remuneração. O secretário-geral Douglas Santos celebrou a conquista, destacando a importância da união entre os trabalhadores e o sindicato para garantir melhores condições de trabalho e remuneração. “Essa é mais uma vitória para a nossa categoria. Conseguimos assegurar um benefício que faz diferença na vida dos trabalhadores. Continuem contando conosco para lutar pelos direitos e avanços de todos”. afirmou o secretário-geral Douglas Santos.
Com esse acordo, os trabalhadores da Lavsim, representados pelo SEACOTURH, garantem mais uma conquista significativa. A união entre sindicato e empregados reforça a importância do diálogo e da negociação coletiva para alcançar benefícios que vão além do esperado. Ao mesmo tempo em que fortalece a relação entre sindicato e empresa na construção de um ambiente de trabalho mais justo e equilibrado.