Nova regra exige que empresas avaliem saúde mental no trabalho a partir de 2025

Atualização da NR-1 obriga gestão de riscos psicossociais nos ambientes profissionais

A partir de maio de 2025, entra em vigor uma mudança importante na legislação trabalhista brasileira: as empresas de todo o país deverão avaliar e gerenciar os riscos psicossociais que afetam a saúde mental dos trabalhadores. A nova exigência faz parte da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), divulgada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em novembro de 2024.

A mudança reforça a importância de se criar ambientes de trabalho mais saudáveis, com foco não apenas na segurança física, mas também no bem-estar emocional e psicológico de quem trabalha.

O que são riscos psicossociais?

De acordo com o Ministério do Trabalho, os riscos psicossociais são fatores do ambiente de trabalho que podem causar sofrimento mental, estresse, ansiedade, depressão e até o esgotamento emocional, conhecido como burnout.

Esses riscos incluem:

• Excesso de cobranças e metas inatingíveis

• Falta de pausas ou jornadas exaustivas

• Relacionamentos tóxicos no ambiente de trabalho

• Falta de reconhecimento e apoio da chefia

• Assédio moral ou psicológico

Com a nova regra, todas essas situações precisarão ser identificadas, avaliadas e prevenidas pelas empresas.

O que a empresa deverá fazer?

Com a entrada em vigor da nova NR-1, as empresas deverão:

• Avaliar os riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho

• Incluir esses riscos no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)

• Realizar escutas com os trabalhadores

• Adotar ações preventivas e corretivas

• Promover programas de saúde mental e qualidade de vida

Essa mudança representa um avanço significativo na proteção à saúde dos trabalhadores, que agora passam a ter seus aspectos emocionais e psicológicos reconhecidos como parte essencial do ambiente de trabalho.

O papel do sindicato

O SEACOTURH acompanha de perto essa atualização e reforça seu compromisso em orientar os trabalhadores e fiscalizar o cumprimento da norma pelas empresas.

“Essa mudança é uma conquista para todos os trabalhadores. A saúde mental é tão importante quanto a física, e o sindicato está aqui para garantir que os direitos sejam respeitados”, destaca a diretoria do SEACOTURH.

O sindicato também orienta os trabalhadores a relatarem qualquer situação que possa estar afetando sua saúde emocional no ambiente de trabalho.

Quando começa a valer?

A exigência da avaliação dos riscos psicossociais passa a valer em 23 de maio de 2025, conforme divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

📌 Fique atento aos seus direitos.
📞 Em caso de dúvidas ou necessidade de apoio, procure o SEACOTURH.
Juntos, vamos lutar por ambientes de trabalho mais justos, seguros e saudáveis.

🔗 Fonte oficial:
Ministério do Trabalho e Emprego – Clique aqui para acessar a matéria completa